Рекомендации няне для ребенка: отзывы родителей для ускорения трудоустройства

Во многих европейских странах практика написания рекомендательных писем уже давно вошла в общий обиход. В России они только начинают использоваться. При выборе няни родители все чаще смотрят не только на резюме, но и на рекомендации, которые дают прежние наниматели.

В статье мы рассмотрим, какие виды рекомендаций няни для ребенка наиболее эффективны, как написать рекомендательное письмо от прежних работодателей и почему важно указать их контакты, приведем образец рекомендации для няни.

Какие рекомендации для няни помогают получить новую работу

При приеме на работу родители с большей вероятностью отдадут предпочтение няне с рекомендациями. Любому нанимателю хочется получить благонадежного кандидата, ведь этот человек будет взаимодействовать с ребенком. Доверие в этом случае должно быть чем-то подкреплено.

Специфика работы предполагает определенные качества характера – стрессоустойчивость и коммуникабельность. Родителям очень важно знать, как няня уживалась с другими детьми, и случались ли у нее конфликтные ситуации. Если случались, то как она их решала. Рекомендации для няни от прежних работодателей могут дать исчерпывающую информацию на эти вопросы.

Няня может рассказать о себе много положительного, но для налаживания доверительных отношений этого недостаточно. Кроме того, при прохождении собеседований многим свойственно приукрашивать действительность.

Чтобы получить надежного помощника, желательно не рассматривать кандидатов, не имеющих рекомендаций. Некоторые няни объясняют их отсутствие тем, что прежние работодатели переехали за границу. Это должно насторожить, ведь в столь прогрессивный век рекомендацию можно получить через почту или интернет. Скорее всего, няня лукавит или что-то не договаривает.

Выделяют следующие формы рекомендаций от бывших работодателей:

• сарафанное радио;
• отзывы по телефону;
• рекомендательные письма.

Сарафанное радио

При поиске няни родители пользуются всеми возможными ресурсами, включая сарафанное радио. В первую очередь они обращаются к знакомым с положительным опытом. Прежде чем учитывать рекомендации друзей, нужно уточнить, какие у них были требования к няне. То, что подходит одной семье, не всегда подойдет другой.

Не стоит полагаться исключительно на сарафанное радио. Желательно поговорить с няней, проверить ее документы и проанализировать ее жизненную историю.

Отзывы по телефону

В резюме няни нередко указывают номера своих бывших работодателей. Многие делают это для галочки, однако родителям стоит проверить предоставленную информацию. Если няня добросовестно выполняла свои функции, бывший работодатель с радостью расскажет об этом.

Родителей могут мучить вопросы, которые невозможно задать няне напрямую. Разговор с прежними нанимателями няни прольет свет на многое. У них можно узнать, как няня ведет себя в стрессовых ситуациях, насколько она аккуратна и пунктуальна. Также можно уточнить, не было ли подозрений в воровстве. Для многих родителей этот факт имеет весомое значение.

Рекомендательные письма

Рекомендации няни для ребенка часто бывают в виде рекомендательного письма. Этот документ включает в себя две части – формальную и неформальную. В формальной пишут место проживания, паспортные данные и перечень обязанностей няни в конкретной семье. В неформальной части родители в свободной форме описывают личностные качества и характер взаимоотношений с няней. В обязательном порядке указывается причина, по которой сотрудничество было прекращено.

В заключительной части письма можно написать вывод, рекомендуется ли няня для работы в другой семье. Как правило, рекомендательные письма носят положительный характер. Плохой отклик о своей работе няня показывать не станет.

Как написать рекомендации для няни: ценятся честность и оригинальность

Если человек нанимал помощницу впервые, он не знает о том, как написать рекомендацию для няни. В этом вопросе важна честность и обстоятельность. Чем эмоциональнее послание, тем полезнее оно будет для новых работодателей. Главное – оставить свои личные данные и номер телефона для связи. Заинтересованные родители обязательно позвонят, чтобы узнать детали.

Письменные рекомендации постепенно изживают себя. Им на смену приходят послания электронного формата. Их публикуют на личной странице или сайте няни. Однако стоит понимать, что такие рекомендации могут быть заказными. Родителям обязательно стоит проверить их на предмет достоверности.

Образец рекомендации для няни: главное не текст, а контакты родителей

Текст в рекомендации для няни не имеет такой ценности, как контакты родителей. По телефону или при живом общении человек расскажет гораздо больше, чем на бумаге. Верить на слово всему, что написано, не стоит. Некоторым родителям просто неловко писать о няне что-то в негативном ключе.

Образец рекомендации для няни

Орлова Наталья Васильевна, 1969 г., проживающая в г. Саратове по адресу ул. Кирпичная, д. 1, кв. 17 (паспорт 12 34 5678, выдан 01.11.2011 г. ОУФМС по Саратовской области г. Саратова) работала в нашей семье 1,5 года – с июня 2018 г. по декабрь 2020 г., занимаясь воспитанием нашего сына Станислава с 3 до 4,5 лет.

Наталья работала 5 дней в неделю с 09:00 до 19:00. В ее обязанности входил полный уход за ребенком. Он включал соблюдение режима, кормление, сопровождение на прогулки и уборку в детской комнате. Также организовывались игры и развивающие мероприятия.

Мы с супругом считаем опыт сотрудничества с Натальей удачным. Наш ребенок быстро научился говорить и без проблем адаптировался к коллективу в садике. Он всегда положительно отзывался о своей няне. Она походила к работе с фантазией и оптимизмом. Сотрудничество было прекращено по причине нашего переезда в другой город. С удовольствием взяли бы няню с собой, но материально пока не потянем.

Если потребуется дополнительная информация, с удовольствием ответим на любые вопросы.

Семья Ивановых, телефон 8-916-876-55-55.

02.02.2021 г.

Рекомендация для няни – прекрасный вариант повышения вероятности трудоустройства. Для родителей она станет своеобразной гарантией безопасности. Однако наличие рекомендаций не избавляет от необходимости проведения собеседования и составления подробного договора.