Трудовая книжка няни: на что обратить внимание при проверке

Выбор няни для ребенка – непростая и очень ответственная задача. Этому человеку придется доверить самое дорогое, что есть у родителей. Няня должна быть ответственной, заботливой, хорошо воспитанной, образованной, уметь находить общий язык с несовершеннолетними детьми. Выбирая кандидатку для работы няней, особое внимание следует уделить проверке личных документов и трудовой книжки, которая может рассказать многое о потенциальном работнике.

В статье мы рассмотрим информацию о проверке трудовой книжки кандидата на должность няни для ребенка, что может насторожить родителей.

Особенности проверки трудовой книжки няни для ребенка

Проверка трудовой книжки при приеме на работу производится в рамках действующего законодательства. Работодатель имеет полное право запросить у кандидата на должность няни ее личные документы и трудовую книжку, чтобы удостовериться в компетентности и профессионализме сотрудника.

На что обратить внимание:

1. Проверить подлинность документа. Серийный номер трудовой книжки должен соответствовать году публикации (дате ее выпуска).
2. Документ должен обладать всеми степенями защиты, иметь ирисовую печать и водяные знаки.
3. На первой странице трудовой книжки фиксируется имя владельца, образование и профессия. Эти данные должны соответствовать информации, указанной в других документах кандидата.
4. На дальнейших страницах работодатель может изучить трудовую биографию потенциальной няни.

Что делать, если трудовой книжки у няни нет

Нередко бывают ситуации, когда при трудоустройстве на должность няни кандидатки заявляют об отсутствии трудовой книжки по каким-либо причинам. В таких случаях у работодателя могут вполне обосновано возникнуть сомнения в лояльности потенциального сотрудника.

Что делать при отсутствии трудовой книжки у кандидатки на должность няни:

1. Выяснить реальную причину отсутствия документа. Если человек утверждает, что работал на аналогичной должности на протяжении продолжительного срока, но при этом отсутствует трудовая книжка, можно засомневаться в его искренности и отказать в приеме на работу. Если же кандидат внушает доверие, стоит проверить подлинность предоставленной информации. Попросите потенциальную няню указать подробные данные о месте предыдущей работы или же контакты работодателя, который сможет подтвердить ее компетентность.
2. Если женщина утверждает, что трудовая книжка потеряна или испорчена вследствие определенных обстоятельств, попросите восстановить этот документ, принести копию или рекомендации от предыдущего работодателя с указанием сведений о компетентности сотрудника, сроками приема на работу и увольнения.
3. Если няня раньше работала по контракту, она может предоставить копию этого документа.

Что должно насторожить и вызвать вопросы

При изучении трудовой книжки потенциальной няни для ребенка внимательно читайте информацию, указанную на каждом заполненном листе. Некоторые факты могут настораживать и вызывать дополнительные вопросы.

Что может вызывать сомнения в компетентности сотрудника:

1. Частая смена работы. Небольшие интервалы между увольнением и трудоустройством.
2. С предыдущих мест работы няня была уволена по статье.
3. Снижение квалификации по каждой последующей должности. Например, в начале карьеры женщина работала завучем, потом была понижена по должности и стала рядовым воспитателем, завхозом, уборщицей и т. д.
4. Большие перерывы в трудовом стаже. Если человек не работал определенный период по веским причинам, например, занимался воспитанием собственных несовершеннолетних детей или ухаживал за больным родственником, это может оправдывать большой перерыв в работе. Но если причиной длительной безработицы стало банальное желание отдохнуть или еще какие-либо несерьезные причины, можно заподозрить нестабильность сотрудника, который вряд ли подойдет на должность хорошей няни для ребенка.
5. Карьерные скачки, частая смена профессий. Такие «капризы» при выборе работы могут означать, что выбранный человек не сможет надолго задержаться на новом месте.

Хорошим знаком при выборе няни для ребенка становится большой профессиональный стаж, стабильная работа в определенном учреждении на протяжении длительного срока, положительные рекомендации от предыдущего работодателя, благодарности и поощрения на последней странице трудовой книжки, а также профессиональный рост.

Будьте внимательны при выборе няни для ребенка и не забудьте внимательно проверить все ее личные документы. Эта информация поможет сделать правильные выводы: стоит ли брать такого человека на работу или лучше поискать другого, более надежного кандидата.