Няня ушла: причины для увольнения и минусы профессии бебиситтер

Семьи, нанимающие бебиситтеров, часто сталкиваются с непонятной ситуацией – няня ушла, не объяснив причину ухода. Еще вчера помощница играла с ребенком и улыбалась ему, а сегодня ее и след простыл. В этом случае работодатели приходят в недоумение, задаются вопросом о том, что стало причиной ухода по-английски.

В статье мы рассмотрим основные причины ухода бебиситтеров, плюсы и минусы профессии, возможные способы расставания с семьей.

Почему няни уходят: основные причины для расставания

Няня, внезапно покидающая семью, в которой работала долгое время, вводит в ступор родителей. Прощаясь, бебиситтер в лучшем случае отправит СМС, в худшем – ограничится молчанием.

Психологи-эксперты, работающие с нянями, выделили характерную черту уходящих бебиситтеров – бесправность. Чем хуже отношение работодателей к помощнику по уходу за детьми, тем выше вероятность того, что в скором времени он решит покинуть семью.

Основная причина ухода няни – нарушение установленных договоренностей. Например, на плечи бебиситтера возлагаются непосильные обязанности: утром нужно собрать старшего ребенка в школу, присматривать за вторым и одновременно делать уборку в доме. Постепенно «аккумулятор» няни разряжается, она становится вялой, ее одолевает депрессия. В попытке сдерживать эмоции бебиситтер испытывает сильнейший стресс, который в конечном итоге переходит в гнев. Няня молча покидает семью, не желая больше с ней сотрудничать.

Психологи выделяют 5 основных причин ухода нянь:

1. Ухудшение условий труда. Например, первое время няня питалась в семье, в которой работает. Через месяц ей сказали приносить свою еду. Или, например, рождение второго ребенка в семье, дополнительная нагрузка (уборка, готовка, выгул домашних животных), отказ от компенсации расходов на проезд и так далее.
2. Чрезмерная нагрузка. Чаще всего с ней сталкиваются бебиситтеры, присматривающие за малышами до 3-х лет. Если в обязанности няни входит не только уход за ребенком, но и дополнительные поручения, то к концу недели женщина выбьется из сил.
3. Сокрытие информации. Недобросовестные родители могут заключить контракт с няней и умолчать об особенностях развития и здоровья ребенка. Это влечет за собой лишь негативные последствия. Если у ребенка есть какие-либо особенности или отклонения, родители обязаны уведомить об этом няню. Лишь она вправе рационально оценить свои возможности по уходу за малышом.
4. Неуважительное отношение. К сожалению, это одна из самых популярных причин ухода нянь. Некоторые родители относятся к бебиситтерам как к прислуге, обращаются к ним язвительно и не считают их за людей.
5. Низкая заработная плата. Поиском дешевых услуг по уходу за ребенком грешат московские одинокие женщины. Воспитывая ребенка самостоятельно, жительница столицы не готова отдавать по 50 тысяч рублей за помощь первоклассной няни. В попытке сэкономить 5−10 тысяч рублей женщина обращается за помощью к бебиситтерам пенсионного возраста, специалистам с плохим знанием русского языка. Нанимая недорогую няню, женщина должна осознавать, что спустя некоторое время она ее потеряет. Как показывает практика, через год няни низкого ценового сегмента повышают стоимость своих услуг, ищут более перспективные вакансии.

Нагрузка не соответствует оплате

Несоответствие нагрузки оплате – распространенная причина ухода нянь. Например, устраиваясь на работу, няня заключила контракт. В документе указаны основные обязанности бебиситтера: уход за ребенком, подогрев пищи для него, обучение иностранному языку.

Спустя несколько месяцев после сотрудничества родители выдвигают новые требования для няни: уборка в доме, работа по выходным, готовка для всей семьи и т. д. Если дополнительный труд не оплачивается, няня начинает чувствовать себя обманутой. Ее нагрузка увеличивается, а оплата остается прежней.

Чтобы избежать подобных ситуаций, обеим сторонам – работодателю и няне – нужно строго придерживаться указанных в контракте условий. Если в документе о сотрудничестве не сказано, что бебиситтер должен работать по выходным, родители не имеют права налагать на него такую обязанность.

Неприятную ситуацию с повышенной нагрузкой можно решить альтернативным способом. Достаточно обсудить с няней ее обязанности, предложить ей повышение заработной платы в связи с дополнительными задачами.

Предприимчивые няни иногда сами проявляют инициативу, желают увеличить нагрузку. Это происходит в случае, когда спектр их услуг расширяется. Например, в свободное время помощница по уходу за детьми может изучать иностранный язык. Как только няня овладеет им на достаточном уровне, она сможет предложить родителям свою кандидатуру в качестве репетитора. Как показывает практика, с таким предложением чаще всего соглашаются (если, конечно, позволяют финансы).

Нарушаются права

Нарушение прав няни также встречается довольно часто. Помощницу по уходу за ребенком могут обвинить в краже, поручить ей дополнительную неоплачиваемую работу или вообще не заплатить.

Чтобы няня не чувствовала себя бесправной в чужом доме, при трудоустройстве нужно обязательно заключить контракт. В нем должны быть указаны условия сотрудничества: права работника, ребенка и родителей.

Работодатель обязан выполнять свои обещания. Если, к примеру, няне обещаны отпускные, то родители не должны искать способы, чтобы их не платить.

Главная задача родителей ребенка – позволить няне почувствовать себя как дома. Для этого с ней нужно разговаривать, обсуждать проблемы и трудности, искать пути их решения. Важно помнить, что бебиситтер – это человек. На рабочем месте у него должны быть свои права и обязанности.

Некорректное поведение родителей

К сожалению, на практике няни довольно часто сталкиваются с некорректным поведением родителей.

Например, труд бебиситтера может быть высмеян работодателем. Няню могут публично оскорблять в семейных кругах другие родственники, приравнивать ее к прислуге и постоянно критиковать методы воспитания детей. Логично, что при соответствующем отношении няня не сможет долгосрочно сотрудничать и в скором времени покинет семью.

Не сложились отношения с ребенком

Главное правило любой няни: их отношения с ребенком должны быть доверительными. В противном случае миссия бебиситтера будет провалена.

Порой няне приходится ухаживать не за самыми лучшими детьми. Встречаются капризные, избалованные, плачущие ребятишки, которые отказываются оставаться с бебиситтером наедине. Няне в этом случае приходится тяжелее всего: испытывая эмоциональную нагрузку, она должна найти особый подход к ребенку, стать ему другом и второй мамой. Если контакт с ребенком наладить никак не получается, единственный выход в этой ситуации – отказ от сотрудничества.

Профессия няни на дому: плюсы и минусы работы бебиситтера

Профессия няни подойдет не всем. Чтобы успешно справляться со своими обязанностями по уходу за ребенком, бебиситтер должен быть стрессоустойчивым, порядочным, позитивным. Энергия няни должна бить через край: с малышом нужно постоянно играть в развивающие игры, читать, гулять, петь, танцевать и заниматься творчеством. Помимо этого, важна организованность и критическое мышление. Они помогут успокоиться, найти выход в незапланированных ситуациях.

Специфика работы бебиситтером:

1. Няня – это душевная профессия. Недостаточно явиться на работу, посидеть с ребенком, все время поглядывая на часы, а затем благополучно вернуться домой. Нужно наладить контакт с малышом, найти к нему индивидуальный подход, изучить его как личность. Няня должна понимать людей, их чувства и желания. В этом кроется секрет успешных взаимоотношений не только с ребенком, но и с родителями. Выполняя свои обязанности, бебиситтер должен ощущать душевный порыв, чувствовать себя умиротворенно, но при этом не забывать об ответственности.
2. Отсутствие программы на день. Первоклассные няни ориентируются не на запланированный список мероприятий, а на настроение и чувства ребенка. Например, сегодня малыш хочет рисовать, учить стихотворения и собирать конструктор, а завтра – гулять в парке, лепить фигурки из пластилина и плавать в бассейне.
3. Необычный рабочий график. К примеру, няни могут работать почасово, регулярно (2 часа каждый день, кроме выходных) и заниматься одним ребенком в долгосрочной перспективе. Иногда родители могут уехать из города и попросить няню присмотреть за малышом. Это оплачивается и оговаривается отдельно. Адекватные родители спокойно реагируют на отказ, ведь сверхурочная работа не входит в обязанности бебиситтера.
4. Главная задача няни – уход за ребенком. Она должна искупать малыша, сходить с ним на прогулку, поиграть и покормить. Иногда профессия няни требует набора дополнительных навыков, например готовки или уборки. Согласиться или отказаться от их выполнения – выбор бебиситтера.
5. Ухаживать за больным ребенком крайне сложно. Малыш будет капризничать, кричать, плакать и проситься на руки к маме. Когда няня присматривает за больным ребенком, она переживает все невзгоды вместе с ним. Главное в этом деле – не упасть духом, держаться стойко и верить в скорейшее выздоровление малыша.
6. Дети – чувствительные существа. Их легко обмануть, но при этом малыши все понимают. Например, если у няни нет желания работать с ребенком, первым об этом узнает он сам, а не родители. Профессия няни подразумевает любовь и стремление к работе с детьми.
7. Особые требования к образованию. В 2021 году многие семьи соглашаются на сотрудничество только с квалифицированными нянями. Соответственно, у них должен быть диплом о медицинском или педагогическом образовании. Аналогичной точки зрения придерживается правительство – для повышения квалификации разрабатываются курсы бебиситтеров. При работе в агентстве в первую очередь смотрят именно на диплом об образовании. Однако есть семьи, в которых главное – методика няни, ее умение находить общий язык с детьми. Они не придают значения образованию.
8. Умение адаптироваться. Приходя в новую семью, няне важно понять, как и чем она живет. В идеале помощница по уходу за детьми должна задать исчерпывающие вопросы родителям, понаблюдать за их методикой воспитания, семейными ценностями и традициями. Если бебиситтер будет придерживаться клише в воспитании ребенка, то может столкнуться с непониманием со стороны родителей. Неприятнее всего, когда малыш начинает тянуться к няне больше, чем к родной матери. На этой почве возникают масштабные конфликты, оканчивающиеся уходом бебиситтера.
9. Результат воспитания зависит не только от няни. Личность, которая вырастет из ребенка, подобна пазлу. Она формируется из множества частей. Няня – это лишь часть пазла. Нельзя недооценивать роль родителей. Если, к примеру, бебиситтер пытается привить ребенку любовь к чистоте, а родная мама живет в беспорядке, то ничего не выйдет. Родители и няня должны сотрудничать, стремиться к достижению общих целей во благо малыша.

Позитив

Говорят, дети – цветы жизни. Работа няней наполнена радостью, позитивом и энергией. Несомненно, это плюс. Дети учат радоваться жизни.

5 положительных сторон профессии:

1. Постоянный контакт с детьми. Если бебиситтер действительно считает уход за ребенком призванием своей жизни, профессия будет приносить удовольствие каждый день. Дети во многом лучше взрослых: они бескорыстны, честны и миролюбивы. Главное – подобрать ключик к ребенку.
2. Возможность выйти на высокий уровень дохода при наличии квалификации.
3. Перспективный вариант не бросать любимое дело после выхода на пенсию или работы педагогом, врачом.
4. Простота. Работу няни нельзя назвать сложной: размеренный темп, общение с ребенком, развивающие игры. Конечно, все зависит от обстоятельств и самого малыша, так как порой встречаются капризные и беспокойные ребята.
5. Экономия. В кругах бебиситтеров распространена следующая практика: родители приглашают няню на постоянное проживание в их доме. Соответственно, помощница по уходу за ребенком не нуждается в апартаментах и питании, эту проблему за нее решает работодатель.

Негатив

Несмотря на то, что работа няни полна позитива, местами в ее карьере наступают и темные дни.

Минусы работы няни:

1. Большая конкуренция на рынке труда. Чтобы хоть как-то выделиться, бебиситтеры вынуждены все время обучаться чему-то новому: танцам, искусству, иностранным языкам. Найти стабильную и высокооплачиваемую работу крайне трудно. В 2021 году семьи нанимают няню на определенный срок, сезон или даже день.
2. Возможные конфликты с родителями. Выбор семьи, в которую попадет няня, можно сравнить с покупкой кота в мешке. Например, родители могут придерживаться оппозиционных взглядов на жизнь, воспитание ребенка. Хуже всего приходится бебиситтерам, работающим с детьми состоятельных семей. Как правило, в них зарабатывает на жизнь только муж. Жена все свободное время посвящает надзору над няней, ее критике. Как только помощница становится лишней, женщина выбирает любой доступный способ, чтобы избавиться от нее. Например, обвиняет в краже.
3. Детские темпераменты. Не исключено, что ребенок, которого предстоит воспитывать, будет иметь трудный характер. Бебиситтеру придется столкнуться с капризами, обманом, провокацией и слезами.
4. Высокая ответственность. Несмотря на спокойный темп работы, няня все время должна быть начеку. В любой момент ребенок может пораниться, ушибиться или нанести себе увечья. Если няня проживает в особняке состоятельной семьи, любой материальный ущерб она возмещает из своей заработной платы. Если, к примеру, она разобьет вазу античных времен, ей придется долгое время выплачивать ее стоимость.
5. Ненормированный рабочий график. В работе бебиситтера могут быть простои, сверхурочные нагрузки. Например, няня проживает вместе с семьей. В 18:00 ее рабочий день заканчивается. Если в это время ребенок будет испытывать эмоциональный и энергетический подъем, прилив энергии, то он не расстанется с няней. Ее отдых будет целиком зависеть от малыша.

Как уйти с работы няни: попрощаться по-доброму или хлопнуть дверью

Няни уходят с работы не просто так. Эксперты выяснили, что уход по-английски характерен для бебиситтеров, не умеющих отстаивать свою позицию. Эти женщины испытывают стресс и нагрузку, но не могут сказать об этом работодателю. В конечном итоге их нервная система не выдерживает – они не находят лучшего способа, как уйти молча.

Как уйти с работы няни – нравственный выбор каждого. Тем не менее, способ прощания зависит от некоторых факторов.

Например, няня работает через агентство. При трудоустройстве она заключает контракт с работодателем. В нем прописываются условия и сроки сотрудничества. Логично, что такая няня не сможет уйти, не сказав ни слова. Прекращение сотрудничества наступает по истечении срока действия контракта или ввиду особых причин. Родители узнают об уходе няни заблаговременно и расстаются полюбовно.

В случае, когда няня самозанята, прощание может быть иным. Как правило, при таких обстоятельствах бебиситтера не устраивают условия труда: ненадлежащее обращение, обман, сокрытие информации, высокая нагрузка. В страхе потерять заработанные деньги няня выжидает того заветного дня, когда ей выплатят заработную плату. После этого она отключает телефон и исчезает из жизни ребенка и его родителей.

Уход няни по-английски, то есть молча, можно обосновать. Статистика показывает, что в 2021 году случаи обмана бебиситтеров достигают рекордных значений. Няни боятся, что их труд не будет оплачен, поэтому не доверяют работодателям.

Профессия бебиситтера насчитывает все больше и больше молчаливых расставаний нянь с семьями, в которых они работают. В первую очередь это связано с непосильной нагрузкой. Даже если труд бебиситтера оплачивается достойно, в один момент он начинает ощущать эмоциональное выгорание. Профессия няни имеет как свои плюсы, так и минусы. Такие позитивные стороны, как работа с детьми и высокая заработная плата, не смогут удержать бебиситтера. Волнуясь из-за ребенка или конфликтов с его родителями, няни решаются уйти. Бебиситтеры, как и дети, нуждаются в поддержке: с ними нужно беседовать, благодарить за труд и помощь в воспитании ребенка.