Договор с няней для ребенка: виды, особенности

Все деловые отношения между людьми должны строиться на основе договора, в том числе и оказание услуг няни. Выбрать ребенку няню непросто, это крайне ответственная задача. Необходимо обсудить все нюансы: условия соглашения, права и обязанности наемного работника, ответственность за жизнь и здоровье ребенка.

В статье мы рассмотрим, как правильно заключить договор с няней для ребенка, какие варианты договоров бывают, в чем их отличия, плюсы и минусы, как составить договор.

Виды и особенности договоров с няней

Договором на услуги няни гарантируется выполнение наемным работником возложенных на него обязанностей. Соглашение должно содержать подробный список требований с учетом обстоятельств исполнения обязанностей обеими сторонами.

Формы договоров:

• устный;
• подряда;
• трудовой.

С юридической стороны устное соглашение нельзя считать полноценным договором. Если какая-то из сторон простого договора с няней для ребенка допустит нарушения, доказать этот факт практически невозможно. И наниматель, и няня должны полагаться на собственную совесть и моральную ответственность. Это не регламентируется нормами законодательства и не может являться объектом судебных разбирательств.

Договор подряда относится к одному из видов гражданско-правовых договоров и регулируется нормами Гражданского кодекса Российской Федерации. Его стороны − подрядчик и заказчик − самостоятельно определяют и согласовывают срок действия договора. Его подписывают, определив требуемый к выполнению перечень заданий, сроки и стоимость. По взаимному согласию стороны могут расторгнуть договор в любое время. В соответствии со ст. 450 ГК РФ заказчик вправе отказаться от договора, если подрядчик не справляется с выполнением возложенных на него функций (основания расторжения можно прописать в документе). При возникающих разногласиях их можно решить в судебном порядке.

Трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Для него установлены минимальная оплата труда, социальные гарантии работнику, оплачиваемый отпуск. Сторонами трудового договора являются работодатель (физическое лицо, индивидуальный предприниматель, определенная организация или орган власти) и работник (физическое лицо старше 16 лет), выполняющий должностные обязанности в соответствии с внутренним графиком. Труд работника оплачивается. Заработная плата рассчитывается, исходя из отработанных часов и отработанного полного месяца. Трудовой договор заключается на определенный срок (сезонную работу, декретный отпуск основного сотрудника и т. д.) и бессрочно. Его расторжение оформляется приказом работодателя с обязательной подписью работника, свидетельствующей о том, что он ознакомлен с документом.

Как составить гражданский договор на оказание услуг с няней

Гражданский договор − соглашение, в котором установлены обязательства двух взаимодействующих сторон. В договоре о найме няни указывают перечень предоставляемых услуг и сроки их реализации. Этот документ не подлежит обязательной регистрации, но его можно заверить у нотариуса.

Такой договор удобен нанимателю тем, что не придется:

• делать запись в трудовой книжке няни;
• предоставлять ей оплачиваемый отпуск;
• платить во время вынужденного простоя (например, если она уйдет на больничный) или в двойном размере в праздничные дни;
• оформлять медицинскую и социальную страховку;
• выплачивать при увольнении выходное пособие.

Если няня имеет трудовой патент или является индивидуальным предпринимателем, с ней можно заключить гражданско-правовой договор.

В нем указывают:

• сведения о сторонах – заказчике и исполнителе;
• предмет договора – выполнение задач определенного рода;
• срок действия;
• условия и порядок принятия услуг;
• стоимость услуги;
• форма оплаты труда;
• сроки выплат;
• права, обязанности и ответственность сторон;
• механизм разрешения споров;
• реквизиты обеих сторон;
• дату составления;
• подписи.

При оформлении гражданско-правового договора важно не допустить ошибок, чтобы он не был переквалифицирован в трудовой, где четко указывают должность и обязанности, которые возложены на работника в течение определенного срока, оплата постоянной работы (а не отдельных услуг), установление внутреннего распорядка работников. В ГПД не используют термины «работник», «работодатель», «оклад», «зарплата», не указывают должность исполнителя. Документ заключают на равноправной основе и ограничивают сроком действия.

Образец гражданско-правового договора с няней:

Плюсы и минусы договора подряда с няней

При заключении договора подряда не засчитывается стаж, а няня обязана платить налоги с доходов. В договоре нельзя подробно прописать обязанности наемного работника (предположим, чем и в какое время он должен заниматься). Оформить подрядный договор несложно, часто он устраивает стороны, и даже агентства по найму предлагают заключить именно такое соглашение. В нем можно прописать любое вознаграждение, чтобы уменьшить размер налоговых выплат.

В идеале родителям следует заключить договор подряда с агентством на оказание услуг, агентство предоставляет няню, являющуюся штатным сотрудником агентства или заключившую с ним отдельный договор. При этом агентство занимается перечислением налогов, а с нанимателя данный вопрос снимается.

На самом деле большинство агентств занимается лишь подбором персонала, а договор няне приходится заключать непосредственно с работодателем. Чтобы нанимателю избежать подводных камней, необходимо внимательно изучить договор с агентством, где может быть указано, что заказчик самостоятельно оформляет трудовые отношения с кандидатом, или есть формулировка «компания не несет ответственности за причиненный исполнителем вред».

Что учесть при составлении трудового договора с няней

Составляя трудовой договор с няней, можно прописать в нем любые условия, не противоречащие действующему законодательству. Должностные обязанности работника и ответственность за их выполнение закрепляются официально и имеют юридическую силу.

Работодатель обязуется:

• делать отчисления с заработной платы наемного работника в виде налогов, сборов и взносов;
• предоставить социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный);
• платить заработную плату не ниже МРОТ (если он меняется, то меняется и зарплата).

Перед оформлением трудового договора следует внимательно изучить нормы законодательства, продумать содержание документа и перечень требований, предъявляемых к няне.

В документе обычно прописывают:

• сведения о месте работы няни;
• Ф. И. О. нанимателя и работника;
• дату приема на работу;
• продолжительность рабочего дня (указав его начало и конец);
• список возложенных на няню обязанностей;
• рабочее и нерабочее время;
• условия выплаты зарплаты;
• требования соблюдения конфиденциальности;
• условия и порядок расторжения договора.

Образец трудового договора с няней:

Рабочая неделя няни должна продолжаться не более 40 часов, оплачиваемый срочный отпуск должен быть не менее 28 дней.

В договоре с няней может быть прописана почасовая оплата.

К договору необходимо составить приложение, где указываются важные моменты, о которых не написано в договоре (правила воспитания ребенка и т. п.). Трудовой договор подлежит регистрации в органах самоуправления по месту жительства.

Плюсы и минусы трудового договора

Без согласия наемного работника уволить его сложно. Даже если предстоят судебные разбирательства, суд часто оказывается на стороне работника.

Минусы трудового договора для работодателя:

1. Кроме заработной платы, он обязан платить налоги и страховые взносы за няню.
2. Придется сдавать отчеты за наемного работника.
3. Без согласия няни работодатель не может ее уволить, даже если выполнение ею обязанностей его не устраивает.
4. За работником сохраняется рабочее место на период болезни, отпуска, в том числе декретного.

Плюсы для работника:

• гарантированное ежемесячное получение заработной платы;
• фиксированный размер зарплаты (без согласования с няней ее нельзя уменьшить);
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней;
• трудовой стаж, дающий право на получение пенсии при наступлении соответствующего возраста.

Преимуществом для наемного работника является и то, что при невыполнении им обязанностей не по собственной вине и не по вине работодателя он имеет право на получение 2/3 оклада. Например, из-за пандемии коронавируса многие сотрудники перешли на удаленную работу. Няня не может работать удаленно, но если она какое-то время не будет проводить с ребенком, ей все равно положено выплатить не менее 2/3 оклада.

В качестве минусов для наемного работника (няни) можно назвать лишь обязанность отработать при увольнении по собственному желанию 2 недели в соответствии с Трудовым кодексом. Решив прекратить трудовые отношения с работодателем, няня обязана оповестить его об этом за 2 недели.

Какой договор с няней лучше выбрать

Когда в дом приходит няня, у многих родителей возникает резонный вопрос: стоит ли заключать с ней договор. Некоторые уверены, что его оформление отнимает много времени, сил и средств (затраты на нотариуса, налоги).

Юристы советуют все-таки заключить договор с няней, который пойдет на пользу обеим сторонам. Ведь договор дисциплинирует и родителей, и няню, дает гарантии, что няня не будет беспричинно уволена, а также не сможет самостоятельно покинуть семью, опоздать, не выйти на работу или не выполнить возложенные на нее обязанности.

В устном виде перечислить все детали взаимоотношений между няней и работодателем сложно, поэтому лучше заключить договор на бумаге, зафиксировав все, что родители посчитают нужным. Трудовой договор, в свою очередь, лучше регламентирует права и обязанности сторон, наниматель и исполнитель чувствуют большую ответственность, чем при оформлении гражданского договора. К тому же трудовой договор защищает социальные права работника, а для родителей является инструментом выстраивания дисциплины. Хотя, договор на оказание услуг накладывает меньше обязанностей на работодателя и затрачивается меньше усилий на его заключение.

В любом случае грамотно зарегистрированные отношения между нанимателем и няней являются залогом беспроблемной работы и безупречного воспитания малыша. Наиболее удобный вариант, по мнению экспертов, − заключение договора с агентством, которое возьмет на себя всю бумажную волокиту и выплату налогов и страховых взносов за няню.

Перед тем как нанять няню для присмотра за ребенком и его воспитания, следует определиться, какой вид договора с ней будет заключен, какие обязанности и права сторон в нем будут прописаны, какая ответственность предусмотрена за невыполнение пунктов соглашения. Только таким образом можно быть уверенным, что в вашу семью попадет компетентный педагог, который возьмет значительную часть обязанностей по воспитанию ребенка на себя. Это одинаково выгодно как работодателю, так и исполнителю.